Modelos de avaliação¶
O aplicativo Avaliações usa um modelo padrão pré-configurado que é geral o suficiente para se aplicar a todos os funcionários. Se desejar, o modelo padrão pode ser modificado. Se forem necessários modelos diferentes, como modelos de avaliação específicos por departamento, novos modelos podem ser criados.
Modificar modelos de avaliação¶
Se necessário, alterações podem ser feitas no modelo padrão. Para visualizar o modelo padrão, navegue até .
O modelo padrão aparece em uma visualização de lista, nomeado Padrão. Clique no modelo para visualizar seus detalhes. Faça as alterações desejadas no modelo.
O modelo padrão consiste nas seguintes perguntas:
Feedback do Funcionário |
Feedback do Gerente |
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Meu trabalho Quais são minhas conquistas mais importantes desde minha última avaliação? Descreva algo de que você se orgulha — um trabalho que teve um impacto positivo na empresa. Qual foi o aspecto mais desafiador do meu trabalho neste último ano e por quê? Você enfrentou alguma dificuldade nova ou obstáculos inesperados? O que preciso para melhorar meu trabalho? Como a empresa pode apoiar suas necessidades e objetivos para ajudá-lo a alcançar suas metas e promover uma melhor colaboração? Meu futuro Quais são minhas metas de curto e longo prazo com a empresa e para minha carreira?
Quais partes do meu trabalho eu mais gosto? Quais eu menos gosto? Todo trabalho tem seus pontos fortes. Na sua opinião, quais tarefas você mais gosta e quais menos gosta? Meus sentimentos Como me sinto em relação à empresa…
Como me sinto em relação ao meu próprio papel?
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Feedback Dê uma conquista positiva que o convenceu do valor do funcionário. Mencione quaisquer conquistas que demonstrem seus pontos fortes ao lidar com desafios relacionados ao trabalho. Avaliação
Melhorias Como o funcionário poderia melhorar? Do ponto de vista de um gerente, como você poderia ajudá-lo a superar suas fraquezas? Ações / decisões / objetivos de curto prazo (6 meses) Você precisa de uma resposta rápida para lidar com a situação atual? Discussão de carreira a longo prazo (> 6 meses): Onde o funcionário quer chegar e como você pode ajudá-lo a alcançar esse objetivo? Como você vê o funcionário no futuro? Sua visão se alinha com os objetivos do funcionário? |
Criar modelos de avaliação¶
Grandes empresas com muitos departamentos podem preferir modelos de avaliação específicos por departamento em vez de um modelo padrão universal. Criar e usar modelos específicos por departamento pode ser útil se for necessário feedback específico.
Example
Uma empresa de reparo de eletrodomésticos tem dois tipos principais de funcionários: trabalhadores de escritório que lidam com tarefas administrativas e agendamentos, e técnicos de reparo de campo que realizam reparos nas casas dos clientes.
Este tipo de empresa pode criar dois modelos de avaliação diferentes, um para os trabalhadores de escritório e outro para os técnicos de reparo no local.
Para criar um novo modelo de avaliação, navegue até e clique no botão Novo no canto superior esquerdo. Em seguida, configure a avaliação adicionando perguntas ao modelo usando o editor de rich-text.
Além disso, um novo modelo de avaliação pode ser criado duplicando o modelo padrão e modificando a cópia. Para duplicar o modelo, navegue até , depois clique no modelo que está sendo duplicado. Clique no ícone Ações, depois clique em Duplicar.
Primeiro, renomeie o modelo e depois faça as alterações desejadas.
Importante
Modelos de avaliação são armazenados no aplicativo Pesquisas. Qualquer modelo de avaliação criado no aplicativo Avaliações deve ser configurado para ser usado com o aplicativo Avaliações, ou não estará disponível para avaliações.
Para garantir que um novo modelo esteja disponível para o aplicativo Avaliações, navegue até o aplicativo Pesquisas e clique no modelo de avaliação.
Marque o botão de opção ao lado de Avaliação na parte superior da pesquisa. Esta configuração permite que a pesquisa seja usada no aplicativo Avaliações e fique visível no menu suspenso Modelo de Avaliação.
